Temas como la alta exigencia, actividades de larga duración, agotamiento de las personal, alta resistencia y esfuerzo físico e intelectual, son solo algunos de los factores que generan pérdidas importantes a las empresas afectando la productividad del negocio y que vale la pena analizar cómo enfrentarlas.

El concepto de inteligencia artificial aplicado al mundo laboral se malentiende en muchas oportunidades como “el reemplazo del hombre por el robot” ó la disminución de puestos laborales para ahorrar costos. Sin embargo el concepto que hay detrás de este fenómeno no es el reemplazar puestos de trabajo, sino generar una eliminación de pérdidas al interior de la empresa.

El mundo de hoy lleva cada vez más a que las empresas tengan la necesidad de incorporar la innovación como un eje fundamental de su desarrollo que les permita adaptarse al ritmo de crecimiento y globalización que se vive en diversas industrias y como un eje fundamental para trabajar la eficiencia.

“Existe una nueva manera de pensar en innovación, basada en TRIZ (Teoría de Resolución de Problemas de Inventiva) & TOC (Teoría de Restricciones), que permite innovar en forma sistemática usando las soluciones aplicadas en el mundo”, señala el gerente general de Open TRIZ Second Wave Chile José Roberto Espinoza.

Para el ejecutivo los factores críticos para determinar la implementación de la inteligencia artificial en la minería y otras industrias debe considerar los siguientes aspectos que pueden determinar la generación de pérdidas y poner en riesgo la integridad de la persona, por ejemplo labores donde un operador:

• esté sometido con una alta exigencia por nivel de producción programado. 
• tenga que realizar actividades de larga duración con generación de pérdidas en el proceso. 
• mantenga una alta exigencia de confiablidad para ejecutar su trabajo. 
• esté sujeto a jornada extenuantes y agotadoras. 
• realice actividades de larga duración con problemas de producción. 
• requiera alta resistencia física, intelectual o un exceso de información.